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      關于華盛


      ABOUT HUASHENG

      企業文化

      為全球市場提供橡膠產品的企業集團


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      企業文化

      COMPANYCULTURE

      不忘初心 謙虛謹慎 自強不息 實事求是 求同存異

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      組織管理原則

      ORGANIZATIONAL MANAGEMENT PRINCIPLES

      目標清晰; 責權、權責到位; 考核科學; 獎懲分明; 個人利益服從整體利益

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      制造理念

      MANUFACTURING PHILOSOPHY

      匠心品質 質享未來

      工作到位標準

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      匯報工作說結果

      不要告訴領導工作過程有多艱辛,你多么不容易。舉重若輕的人領導最喜歡,一定要把結果給領導,結果思維是第一思維。

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      請示工作說方案

      不要讓領導做問答題,而是要讓領導做選擇題。請示工作至少給領導兩個方案,并表達自己的看法與見解。

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      總結工作說流程

      做工作總結要描述流程,不只是先后順序邏輯清楚,還要找出流程中的關鍵點,失誤點、反思點,以及改善措施。

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      布置工作說標準

      工作有布置就有考核,有考核就要建立工作標準,否者該項工作將不知如何執行,執行到什么程度才最合適。標準不但確立了規范,而且還劃定了工 作界限。

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      關心下級問過程

      關心伙伴要注意聆聽他們遇到的問題,讓其簡述越洋細越好。關心伙伴就是關心細節,明確讓伙伴感動的點和面。

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      交接工作講道德

      把工作中形成的經驗和教訓豪不保留的交接給繼任者,把完成的與未竟的工作分類逐一交接,不要設置障礙,使其迅速進入工作角色。

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      回憶工作說感受

      與伙伴交流時多說自己工作中的感悟,哪些是學的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的,多一些正能量,少些負能量。

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      領導工作別瞎忙

      比爾?孟茨說過:“一個領袖比果每天都很忙,那就證明一件事,能力不足?!比绻鳛轭I導者的你很忙,不妨問自己四個問題: 1、我在忙什么 2、我忙的事情有多大價值 3、我做的事情別人會不會做 4、我為什么這么忙 不管什么原因,如果你此刻很忙,那么就請你真是的面對自己,該停一停了,給自己充充電!

      品牌理念

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      人品

      Products

      產品

      Quality

      品質

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